各二级学院、各部门：

根据市委组织部、市人社局《关于印发<安康市事业单位工作人员考核实施办法（试行）>的通知》（安人社办发﹝2017﹞240号）《关于做好2017年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（安人社办发﹝2017﹞356号）精神，现就做好2017至2018学年考核工作有关事项通知如下：

一、组织机构

1.考核工作领导小组。学院成立考核工作领导小组，负责考核的安排组织及考核结果的审核工作。领导小组组成人员如下：

组  长：唐  军

副组长：马恒昌

成  员：马晓华  谢开云  张慧丽  瞿德明  赵德安  黄绪山

考核工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，负责考核日常工作，办公室主任由组织人事处处长担任。

2.考核小组。各二级学院、各部门分别成立考核小组，具体负责组织实施本分院、相关部门教职工的年度考核工作。各考核小组考核部门及组成如下：

（1）第1考核组：技师学院，王波（大）任组长；

（2）第2考核组：继续教育与培训学院，王建安（男）任组长；

（3）第3考核组：医学院，余少培任组长；

（4）第4考核组：护理学院，陈红任组长；

（5）第5考核组：师范学院，刘瑞江任组长；

（6）第6考核组：工程学院，蔡彬任组长；

（7）第7考核组：基础教学部，雷兴辉任组长；

（8）第8考核组：行政考核一组，由党政办、纪检监察审计处、组织人事处、宣传统战部、群团工作部组成，黄绪山任组长；

（9）第9考核组：行政考核二组，由教务科研处、招生处、图书馆组成，青少年示范性综合实践基地，张善军任组长；

（10）第10考核组：行政考核三组，由财务处、后勤管理处、基建办组成，张成新任组长；

（11）第11考核组：行政考核四组，由学生工作部、就业创业处、信息技术中心、保卫处组成，王建安（女）任组长；

（12）第12考核组：附属医院，由医学院负责组织实施，余少培任组长。

3.年度考核暨综合研判工作小组。学院抽调专人组成工作小组，负责对各二级学院领导、各部门副县级干部进行年度考核、廉政目标责任制及综合研判，考核要求及时间另行通知。

二、考核范围和对象

1.2017年7月1日至2018年6月30日在编在岗的教职工（名单详见附件1）。

2.特殊情况年度考核等次的确定按照市委组织部、市人社局《关于印发<安康市事业单位工作人员考核实施办法（试行）>的通知》（安人社办发﹝2017﹞240号）执行。

三、考核内容和标准

年度考核主要依据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的考核标准及安康市人社局有关文件精神进行。

1.按照被考核人在考核期内承担的工作任务和岗位职责进行考核，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。参照学院制定的《年度考核评价指导性评分标准》（附件2）量化赋分。

2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次的量化成绩必须在90分以上，量化成绩未达60分的定为不合格，超过60分未达75分为基本合格，超过75分未达90分的为合格。

3.年度考核量化成绩由思想政治表现、民主测评及工作实绩三部分构成。其中：思想政治表现占30%（由各考核组根据被考核人参加各类学习、会议、日常表现等综合量化考核）；民主测评占30%（以考核组为单位，组织量化打分）；工作实绩占40%（由考核组根据被考核人工作业绩、业务水平、出勤、服务师生等综合量化考核）。

4.优秀（90分以上人数）比例，严格控制在本考核小组人数的13%之内，按比例取整，即四舍五不入。

5.为加强班主任、辅导员工作，对本学年担任班主任、辅导员的，在考评汇总总分基础上加分1—3分。具体加分标准由学生工作部制定细则实施。

6.各用人部门要对去年招录的硕士研究生进行全面考核，提出书面考核意见，记入个人档案。对工作踏实、认真的要充分肯定成绩，按期予以转正；对工作敷衍了事，工作不努力的，要适当延长试用期或调整工作岗位；对不能适应工作要求又不接受组织岗位调整的，报上级有关部门予以辞退。

7.考核工作要注重以日常工作中的客观原始数据为依据。各二级学院、各部门要统计公示考核期内教职工的考勤、参加政治学习、会议等情况；统计公示教学工作、班务管理工作、行政服务工作各环节的检查、考核、评比等情况，在此基础上进行量化考核和民主测评。

四、考核程序

考核按以下程序进行：

1.被考核人写出书面年度及任职期内述职报告，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式二份（附件3）。

2.个人述职及民主测评，被考核人在考核小组述职并进行民主测评。

3.思想政治表现评定，由考核组对被考核人进行量化考核和思想品德综合评定。

4.业务考核工作。由被考核人所在部门依据《安康职业技术学院年度考核评价指导性评分标准》分别对每个考核对象进行量化打分。

5.各考核组计算汇总被考核人各项成绩。

6.部门负责人根据被考核人平时表现和个人总结，撰写评鉴意见，提出考核等次初步意见。

7.考核小组在部门负责人的意见基础上，提出考核等次意见，并进行公示。

8.学院考核领导小组审定考核等次。

五、时间安排

1.6月14日—6月15日，准备阶段。

（1）成立工作机构。

（2）组织学习考核有关文件。

（3）公布考核安排。

2.6月19日—6月21日，个人述职阶段。

（1）被考核人写出书面年度及任职期间述职报告，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件3）。

（2）各二级学院、各部门整理考核资料并公示。

（3）被考核人在本考核组内述职。

3.6月22日—6月26日，小组考核阶段。

（1）考核小组和用人部门对被考核人的思想政治表现、业务进行量化考核。

（2）各部门负责人根据考核得分，评出各等次，写出书面评鉴意见。

（3）考核小组进行综合审议提出考核等次意见并公示5个工作日。

4.6月27日-7月10日，学院审定阶段。

各考核组将参加考核教职工填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》及《事业单位工作人员年度考核花名册》（附件4）交学院考核工作领导小组办公室，《事业单位工作人员年度考核花名册》同时报电子版。7月10日前学院考核领导小组认定考核等次。

附件：1.《安康职业技术学院2017-2018学年度考核人员名单》

2.《安康职业技术学院年度考核评价指导性评分标准》

3.《事业单位工作人员年度考核登记表》

4.《事业单位工作人员年度考核花名册》

 

 

 

                                  安康职业技术学院

                                    2018年6月12日