安康职业技术学院文件

安康职业技术学院

关于开展新一轮岗位竞聘工作的安排

安职院发（2011）77号

各校区、各系：

根据安康市事业单位专业技术职务聘任管理办法及我院岗位设置现状，学院决定，开展新一轮专业技术岗位竞聘工作。现就有关工作安排如下：

一、岗位竞聘目的：

完善聘任制度、健全竞争机制，进一步加强师资队伍建设，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实现宏观管理与择优聘任相结合的聘任机制。

二、领导机构

学院成立“专业技术人员岗位等级设置工作领导小组”，组成人员如下：

组 长：杜科持 蔡代平

副组长：陈月安 杨明武 马晓华 谢开云

成 员：王建安 刘一鸣 张宏社 余少培 黄健全

尹 凌 陈 勇 李宝堂 陈 红

群众代表7人（各系一人）

领导小组下设办公室及监督组，

办公室主任：蔡代平

监督组组长：杨明武

三、校区成立考评组，对2008年7月聘任以来全部专业技术人员进行任期综合考核。全体专业技术人员要从德、能、勤、绩四方面全面总结任职三年来的工作，填写综合考核表，在考评组内进行述职及民主测评。经考核能胜任本岗位工作者继续予以聘任。有下列情形的予以降级或缓聘。

1、民主测评分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。测评合格率低于80%的予以降档，低于60%的职称予以低聘；

2、在讲课中散布违反四项基本原则或有悖师德、格调底下，不符合教书育人基本宗旨的言论，在学生中造成恶劣影响者；

3、侮辱、体罚和变相体罚学生；上课迟到、早退5分钟以上；上课未带教案或未备课；工作严重失误，造成教学设施设备重大损失或学生受伤等造成严重教学事故的；

4、三年来旷工累计2天以上者；

5、三年来累计病假超过半年、事假累计超过3个月以上者；

6、不服从工作安排，拒绝承担教学工作任务，拒绝担任班主任、辅导员及其它工作者；

7、工作失误或个人原因，给学院造成恶劣影响者；

8、违反国家法律、法规、受到治安处罚者。

四、符合岗位晋级条件的，可以申请晋升职务档次。岗位晋级空缺职数及任职条件如下：

（一）基本条件

1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，身体健康，能坚持正常的工作。

2、取得规定的相应专业技术任职资格，

取得规定的相应专业技术任职资格，并经市人社局批准准许聘任在本专业岗位工作的。

3、年度考核被确定为“合格”以上等次者。

4、以考代评系列除提供任职资格证书外，还需提供有效期内外语合格证书及计算机模块考试合格证书。

5、认真完成了学院分配的评估及其它工作任务。

（二）空岗职位及任职条件

1、副高级六级岗位13个。任职条件：目前聘任在副高级七级岗位三年以上者。

2、中级八级岗位23个。任职条件：取得中级职称八年以上，目前聘任在九级岗位者。

3、中级九级岗位28个。任职条件：取得中级职称五年以上，目前聘任在十级岗位者。

4、中级十级岗位20个。任职条件；取得中级资格证书，符合聘任条件而目前暂未聘任者。

5、初级十一级岗位32个。任职条件：取得初级职务五年以上，目前聘任在十二级岗位者。

（三）按照任职期间业绩进行积分：

1、截止2011年12月底，任职每满一年计5分。

2、近五年以来年度考核优秀一次积2分，合格以上积1分。

3、任职期间公开发表论文一篇积1分，在核心刊物发表一篇积2分。担任主编、副主编积2分，参编积1分。累计最多积3分。

4、教师系列：①公开课成绩90分（含90分）以上者积3分；85-90分（含85分）积2分；85分以下积1分。②学生测评：优秀的积3分；良好的积2分；合格积1分。

5、其他系列：①竞聘演讲成绩90分以上者积3分；85-90分（含85分）积2分；85分以下积1分。②组织相关职工测评：优秀的积3分；良好的积2分；合格积1分。

6、今年承担说课、赛教等比赛获奖的一等奖积3分、二等奖积2分、三等奖积1分。被评为院级先进的（优秀党员、优秀教师、优秀班主任或辅导员、先进教育工作者）每项积1分，评为市级先进的积2分，省级以上先进积3分。累计最多积3分。

7、任期内承担精品课任务的，主持者积3分，其他参与者积1分。（算最高一次。）

8、任职期间参与校级科研课题研究结题的，每项积1分，参与市级以上科研课题研究结题的，每项积3分。（算最高一次。）

9、任期内担任辅导员、班主任每年积1分。

四、工作步骤及聘任程序

1、12月21日各校区召开专业技术人员动员大会，进行学习动员，宣布空岗情况，统一思想、提高认识、端正态度，引导符合条件的专业技术人员积极参与、正确对待。

2、12月23日前应聘人员提出书面申请，填写竞聘申报表由校区初审后交学院办公室；

3、12月26日前学院办公室对申报人进行资格审查；

4、12月26日—30日聘任考核小组综合考评。

⑴分四个组统一进行演讲答辩、公开课、民主测评、学生测评、综合评议。

⑵根据本人提供的资料，按积分办法计算积分。

5、12月31日前学院统一评审确定拟聘人员名单并公示。

6、对公示无异议的拟聘人员，由院长与受聘人员签订聘任协约。

7、报送人社局批准，兑现有关待遇。

附件：《安康职业技术学院岗位竞聘申报表》点击下载申报表 （晋升职务档次的人员填写）

《安康职业技术学院专业技术人员任期综合考核表》下载点击下载考核表(A4纸双面打印，全部专业技术人员填写）

二〇一一年十二月二十日