基础教学部
关于做好2017至2018学年考核工作的通知
安康职院基础部函【2018】6号
根据安职院发（2018）94号文件《关于做好2017至2018学年考核工作的通知》精神，现就基础教学部2017至2018学年考核工作有关事项通知如下：
一、组织机构
基础教学部成考核工作领导小组，负责考核的安排组织及考核结果的审核工作。
组 长：雷兴辉
副组长：张建军
下设办公室，办公室主任：甘晓春
成员： 喻春玲 李享 文康虎 陈振杰 董军 张雄 李扬
二、考核范围和对象
1.2017年7月1日至2018年6月30日在编在岗的教职工。
2.特殊情况年度考核等次的确定按照市委组织部、市人社局《关于印发<安康市事业单位工作人员考核实施办法（试行）>的通知》（安人社办发﹝2017﹞240号）执行。
三、考核内容和标准
年度考核主要依据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的考核标准及安康市人社局有关文件精神进行。
1.按照被考核人在考核期内承担的工作任务和岗位职责进行考核，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。参照学院制定的《年度考核评价指导性评分标准》（附件2）量化赋分。
2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次的量化成绩必须在90分以上，量化成绩未达60分的定为不合格，超过60分未达75分为基本合格，超过75分未达90分的为合格。
3.年度考核量化成绩由思想政治表现、民主测评及工作实绩三部分构成。其中：思想政治表现占30%（由各考核组根据被考核人参加各类学习、会议、日常表现等综合量化考核）；民主测评占30%（以考核组为单位，组织量化打分）；工作实绩占40%（由考核组根据被考核人工作业绩、业务水平、出勤、服务师生等综合量化考核）。
4.优秀（90分以上人数）比例，严格控制在本考核小组人数的13%之内，按比例取整，即四舍五不入。
5. 工作实绩评分标准：
在分院担任工作的教师，其工作实绩主要由相关分院提供，涉及到的内容有学生评价、考勤、服务师生成绩（含授课计划、教案、作业、代课量等）。
必要时，由考核组在学期末对教案进行检查打分，原则上优秀为18－20分；良为15－17分；合格为13－15分；不合格为13分以下；没有教案为零分。
对于教学质量评价，采取分院与考核组共同考核的办法，原则上成绩各占50%。
个人发表有关论文、论着、获奖等，经考评小组确认后按有关规定酌情加分。
6.为加强班主任、辅导员工作，对本学年担任班主任、辅导员的，在考评汇总总分基础上加分1—3分。具体加分标准根据学生工作部制定的细则实施。
7.对去年招录的硕士研究生进行全面考核，提出书面考核意见，记入个人档案。对工作踏实、认真的要充分肯定成绩，按期予以转正；对工作敷衍了事，工作不努力的，要适当延长试用期或调整工作岗位；对不能适应工作要求又不接受组织岗位调整的，报上级有关部门予以辞退。
8.考核工作以日常工作中的客观原始数据为依据。
四、考核程序
1.被考核人写出书面年度及任职期内述职报告，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式二份。
2.个人述职及民主测评，被考核人在考核小组述职并进行民主测评。
3.思想政治表现评定，由考核组对被考核人进行量化考核和思想品德综合评定。
4.业务考核工作。由被考核人所在部门依据《安康职业技术学院年度考核评价指导性评分标准》分别对每个考核对象进行量化打分。
5.计算汇总被考核人各项成绩。
6.根据被考核人平时表现和个人总结，撰写评鉴意见，提出考核等次初步意见，提出考核等次意见，并进行公示。
7.上报学院考核领导小组审定考核等次。
五、时间安排及要求
1. 被考核人在6月20日前将书面年度述职报告、《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份上交基础教学部综合办公室。
2. 6月20日召开教职工会议进行民主测评。
3. 6月21-22日对被考核人进行量化考核和思想品德综合评定及业务考核工作。
4.6月23-26日整理考核资料上报学院审定。
六、考核人员名单（59人）
刘 峰 汪建斌 高 静 张建军 喻春玲 柯 黎 李向阳
谌 屈 李 享 吴振华 杨 斌 刘长江 李 扬 鲁小康
董 军 黄 涛 唐小军 方向皋 石丛军 刘建平 陈忠平
石亚莉 马利成 沈 戎 陈 潇 段文艳 张 玮 李珊珊
管文焱 吴雪梅 范兴荣 袁志燕 陈振杰 张 梅 袁 方
莫丽萍 沈黎霞 裴瑶瑶 郭丽娜 黄 侠 李 冰 尹正俊
李 平 胡正菊 尹伟伟 李长斌 张运全 张 雄 王 方
文康虎 杨红卫 张 清 庞 静 张晓玲 甘晓春 马洪建
郑世刚 张修平 张永华
基础教学部
2018年6月15日
