春招已经进行了一个多月，相信大部分求职者都已经向自己心仪的企业投递了简历，随之而来的就是考核，而这之中除了一部分职位必要的笔试之外，面试也是绝大多数岗位招人的重要考核部分，那么面试难道就只仅仅是企业对求职者的考核方法吗？

面试前你需要准备什么？

1.准备一个至少3分钟不超过5分钟的自我介绍

自我介绍是面试官了解你的重要渠道，还可能引导面试官提问方向。所以自我介绍最好多说一些熟悉的东西和与工作相关的亮点。

2.了解企业信息和求职岗位职责

自信很大程度来源于底气，底气的来源与心中的经历、经验。心中有货在面试的时候才会有话说，不会出现冷场的局面。

3.准备几个要问的问题

很多公司在面试最后都会问求职者同一个问题“你还有什么问题吗？”后文会提到针对这个问题的解答技巧。

4.检查细节

查询路线，切忌迟到；检查自己的简历；检查衣着保持整洁。

自我介绍技巧

1.简单的背景介绍，类似于「我叫xxx，毕业于xxxx。我曾经在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」这样的基本信息。

2.相关工作经验介绍，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。

3.用具体事例向面试官证明你做到了什么，学到了什么，做成了什么。不要笼统地罗列。

4.跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。

5.其他与工作无关但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，做过义工等等。终极目的是让面试官从感情上对你产生好感。

回答问题技巧

1.“你的缺点是什么？” 这个问题几乎是每一个面试官都会问到的一个问题，如果你老实地回答你的性格缺点那你就差不多失去这份工作了，但是如果你回答“我的缺点就是太爱工作一旦开始就停不下来”我相信面试官也会在心里给你翻一个大大的白眼。

所以在回答这个问题的时候求职者需要学会“避重就轻”，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，其实对于你的求职岗位来说是优点的缺点。

2.“为什么选择我们公司？”

当然是因为这里工资更高，虽然所有人都知道这个根本原因，但是如果你这样说出来的话面试官就会给你画上一个大大的叉。

因为这个问题从本质来说是面试官为了了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度而提出的，所以建议从当前的行业环境、公司在行业中的角色地位和你的求职岗位这三个角度来回答。

3.“如果是你，你会怎么样开展工作？”

这个问题是在对你能否胜任以及你对这个岗位的了解程度进行考核，也就是说你已经提前开始了你的工作。

一般来说不会真正要求你将这个工作做到完美无缺，只需要一个大概的框架便可，如果求职者对这个岗位不是非常了解，那么就可以采用迂回的说法，尽量避免直接说出自己开展工作的具体办法。

4.“你从上一家公司离职的原因是什么？”

离职原因也是非常重要的一个问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

在回答这个问题的时候，要尽量避免把离职原因说得太具体，或能从答案中看出你性格人格的不足和缺陷。所以在回答的时候，可以从你无法改变的客观原因入手，如公司倒闭、你有迫不得已的原因需要选择另一个地区工作等，并强调现在想安稳下来做事业。

5.“你有什么想问我的吗？”

进行到这个问题的时候，这场面试已经基本上进行到尾声，前文中提到在准备面试时应准备几个要问的问题，这个问题在一定程度上体现了你对这份工作的感兴趣程度，你对面试公司的忠心程度，以及你本人的上进心等。

所以可以提例如：公司的发展方向，具体的职位要求和工作计划等这类问题。

谈薪资技巧

上文中也说到，面试不仅仅是公司对求职者的考核，而是求职者和企业的双向选择，很多人在谈薪资的问题上犯了难，很多人将自己的位置放得太低，给出例如“你们看着给”或者“你们觉得我值多少”之类的回答，这种回答可以说是犯了大忌。一般情况下hr是不会轻易地将预算告诉你，所以由此可见将问题抛回给面试者是非常不明智的做法。

那么到底该如何回答这个问题呢？

首先求职者要明确自己的身价，以及应聘岗位在行业内的市价，开出一个综合了两点符合自己水平的数字，而这个数字高低就要看你的才能了，如果你是应届毕业生，可以相对的将这个数字压低一些，当然除过专业素质过硬非常优秀的毕业生；而如果你是有丰富的工作经验并且对自己的能力非常自信的职场“老油条”那么你就可以将薪水提到自己的理想值。

一般来说，HR很少直接决定你的薪水，老板或部门负责人才会，更多的时候谈薪水是表现对自己价值的肯定。

总的来说面试一方面是对求职者专业素质的考核，另一方面也是对求职者沟通能力和抗压能力的考核，所以归根结底面试中最重要的还是谈吐大方得体、所传达出来的思想也要稳重积极。