图2-1安康职业技术学院2017届毕业生专业大类分布图

图2-2安康职业技术学院2017届毕业生各专业就业率对比图

2.毕业生生源分布情况

学院2017届专科毕业生各省市生源分布情况，省内外占比各半，以陕西和甘肃为主体，陕西生源占49.29%，甘肃生源占45.72%。见表2-2。

表2-2安康职业技术学院2017届毕业生各省市生源分布情况

表2-3安康职业技术学院2017届毕业生陕西省各地市生源地分布情况

由表2-3可见，陕西省内生源分布以本地市毕业生占比较重，约占60.03%，因而本地市毕业生就业压力依然较大。

3.毕业生就业单位情况

学院2017届专科毕业生就业行业分布情况，以卫生和社会工作为主，约占56.98%。见表2-4。

表2-4安康职业技术学院2017届毕业生就业行业统计表

表2-4安康职业技术学院2017届毕业生就业单位性质统计

3.毕业生就业区域情况

我院2017届毕业生就业区域共涉及全国22个省市区，在省外就业毕业生为1297人，占33.2%。其中，占毕业生总数45.72%的甘肃籍学生2071人，回到甘肃就业人数仅为919人，占就业总数的23.52%。分析说明，学校的就业市场的开发方向和就业基地建设情况对毕业生的就业选择发挥着重要作用。

图2-5安康职业技术学院2017届毕业生省外就业统计

图2-5安康职业技术学院2017届毕业生陕西省内就业统计

我院2017届毕业生就业以陕西为主，省内就业学生2610人，占就业总数的66.80%。陕西省各地市就业前5位的是：安康市1265人，占就业总数32.38%；西安691人，占就业总数的17.69%；宝鸡176人，占就业总数的4.5%；咸阳135人，占就业总数的3.46%；汉中98人，占就业总数的2.51%。数据显示出，毕业生回生源地就业选择仍占主导地位。

三、毕业生就业发展趋势

2017年高职毕业生4530人，通过签就业协议和劳动合同就业的毕业生为3865人，占85.3%；其它形式就业占比为0.93%。高职毕业生初次就业率为71.58%，截止12月1日，毕业生就业率为86.25%。各专业毕业生就业质量与职业发展趋势，见表3-1如下：

表3-1安康职业技术学院2017届毕业生就业岗位对口率及职业发展前景

通过对西安、甘肃、重庆及本地市用人单位及毕业生回访调查，我院医学类毕业生在用人单位的工作表现都获得了良好的评价，专业对口率平均为75.43%以上，毕业生的职业发展情况总体良好，稳岗率也在75%以上。但由于医学毕业生上岗工作实行职业准入制度，毕业生只有取得助理医师资格证、护理上岗证等职业证书才能独立工作等原因，故该类毕业生月薪酬普遍不高，平均月薪在2000～3500元左右。其他专业如汽车检测与维修技术、学前教育等专业毕业生出现供不应求的局面，就业前景十分良好，月薪酬约2500～5500元，专业对口率、稳岗率非常高。由于建筑行业产业链长、应用面广，建筑工程管理、建筑工程技术体现出就业率超高、而岗位对口率一般的特点。

四、毕业生就业对教育教学的反馈

2017年我院高职毕业生4530人，其中医学类3667人，占80.95%，但医学类毕业生在医疗卫生单位就业的比率为41.01%。从毕业生就业单位性质的统计中可以看出，毕业生在企业岗位就业的比例及需求明显高于医疗卫生单位。

表4-1安康职业技术学院2017届毕业生就业单位统计表

图4-1安康职业技术学院2017届毕业生就业职业统计

图4-2安康职业技术学院2017届毕业生就业单位性质统计图

通过2017届毕业生就业单位统计结果和市场调研分析，社会需求量较大的是企业用人行业，如机械工程、电气自动化、汽车检测与维修技术、数控技术、模具焊接、车工钳工等，这些专业的毕业生就业前景十分良好。所有毕业生就业信息反馈给学院教育教学部门，通过优化专业结构与课程设置，适应市场需求，调整专业结构，加强学生技能培养，不断提高教育教学质量，促进毕业生的就业竞争力，并为今后学院招生专业设置和计划分配等提供参考依据。

五、毕业生就业工作特点

1.转变就业创业观念，提高就业创业意识。为转变毕业生就业创业观念，适应人才市场需求，我们适时邀请国家级就业指导师、创业指导师，开展就业形势分析与就业创业指导报告会，对毕业生的就业创业理念、职业规划与准备、应聘就业方式方法做详细分析与具体指导。使学生树立的正确就业观念，准确定位，提高就业创业意识和能力。

2.加快校企合作步伐，开拓就业市场。学院抓住苏陕合作、安康市与常州市的扶贫协作和经济合作的契机，先后与常州金坛区人社局签订了《人力资源引育合作协议书》，与江苏金坛汽车工业有限公司、中航锂电（江苏）有限公司、金坛华罗庚科技产业园、东方盐湖城旅游发展公司、金坛中等职业学校等8家企业建立了校企合作关系。

继续加强本地教育、医疗、企事业单位的合作联系，巩固深化与重庆力帆、北汽银翔、成都纬创等企业，在订单培养、学生资助、就业安置等方面的校企合作。

3.认真落实各项就业政策。大力宣传并及时落实各项就业见习计划及优惠政策，为2017届家庭经济困难毕业生160名，落实求职创业补贴16万元。统筹安排12名家庭经济困难毕业生在学院各部门就业见习。按期及时落实2015级报考从医从教的2名学生的2017年度的6000元/人的补助经费。通过校企合作，纬创资通（成都）有限公司对我院40名家庭经济困难及优秀社会实践生进行资助，每生1500元，共计60000元。

针对我院毕业生占比45.7%的甘肃籍学生，大力宣传“三支一扶”项目，多方协调就业协议书签订和毕业派遣事项，支持1200多名学生报考“三支一扶”考试。

4.搭建供需交流平台，促进毕业生上岗就业。自2016年10月起，我们就全面启动了2017届毕业生就业各项工作，积极与市县区人社局、211校招网、58同城赶集网等部门或企业合作，联合举办各种类型的校园招聘会，全方位、多渠道搭建就业交流平台，提高毕业生就业率和就业质量。2017年，组织大型综合类现场招聘会2场，网络视频招聘会3场，组织小型企业专场见面会20多场次，接待用人单位、公司、企业400余家，为毕业生提供了1.3万多个就业岗位，毕业生就业机会和就业质量得到了显着保障，2017届毕业生初次就业率为71.58%，年终就业率达86.25%。

5.全力做好家庭经济困难毕业生就业帮扶工作。学院对2017届毕业生家庭经济困难毕业生562人，建档立卡毕业生439人，摸清底子、建立台账，组建结对帮扶的工作队伍，实施“一对一”精准帮扶。全院上下“重点关注、重点推荐、重点服务”，学院领导、全体教师全员参与，就业部门、二级学院齐心协力，千方百计，帮助困难群体毕业生，促其上岗就业，圆满实现了建档立卡毕业生100%充分就业的目标。

6.积极推动大学生就业创业工作。2017年我院组织了首届校级大学生创新创业大赛，遴选培育项目12个，培训选手44人，其中1个项目团队参加了省互联网+大学生创新创业大赛，5个项目参加了2017“圆梦安康”创客大赛。创业大赛、创业教育正在全院普及推广。

学院创业管理部门建立的创业指导教师师资库，遴选院内外优秀创业指导教师，首次大规模对2017届全体毕业生实施创业(SYB)培训,使每位毕业生都能参加创业培训，每位毕业生都能获得人社部门颁发的就业创业证书。

今年，我院申报安康市创新创业教育基地业已通过评审，学院大学生众创空间的建设也已纳入规划设计，创新创业实践基地将得到迅速的发展。通过搭建政企校合作平台，促进大学生创业就业，实现校地、校企共赢。

安康职业技术学院就业创业处

2017年12月8日