思政部自2019年1月4日成立以来，全体教师在学院党委的指导帮助下，以“提高政治站位，强化教育引领，培养合格接班人”为目标，紧密结合新时代思政教育新要求，通过多项举措，扎实推进思政课教学方式方法创新，为学院诊改，促进内涵发展注入新活力。

一、建章立制促规范

思政部成立以来，着力加快建章立制步伐，研读最新文件政策，拟定了一系列新制度。一是推行《思政教师积分管理实施细则》，为每位专兼职教师制定年度积分表，提高青年教师参加教学竞赛、科研活动的积极性；二是制定并实施《思政教师集体备课制度》和《教研活动制度》，强化教学标准化、科学化建设；三是依托学院《青年教师导师制实施办法》，每位年轻教师都确立导师 “传帮带”。通过各项新的制度，全力推进学院思政工作新格局。

二、多元参与促提升

按照新时代国家思政教育建设的新要求和职业教育改革的新思路，思政部紧紧围绕自身工作使命，积极参与各类教学研讨、课题申报、教学竞赛活动，以多元化参与，促内涵式提升。一是按照每月举行两次教学研讨活动的规定，组织全体教师围绕课程建设、信息化教学、课题研究等开展专题研讨活动。二是积极筹划各类教学比赛、全省思政课相关活动、“五四精神”宣讲等各类活动，初步确立了部门内部活动参与选拔机制，把“以赛代练、以赛促教”作为今后工作的常态化内容，以此鞭策、教育青年教师成长。三是明确教学和科研两不误的工作思路，鼓励老师们转变观念，重视科研。依托《思政教师积分管理实施细则》，结合“发展年轻人，带动老教师”的队伍建设规划，鼓励资深、青年教师积极参与课题申报，现有3项课题正在积极申报当中，14位教师积极参与到课题研究之中，积极向好的教学、科研氛围日渐形成，“青年教师人人参与，资深教师带动参与”的新局面暂露雏形。

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