各二级学院、各处室：

根据市委组织部、市人社局关于考核工作的有关要求，结合学院实际，现就做好2018至2019学年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织机构

组 长：唐 军

副组长：马恒昌

成 员：张礼俊 张慧丽 鲁延海

领导小组负责考核工作的安排部署、组织协调及考核结果审定。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，办公室主任由组织人事处处长担任，工作人员自纪检监察审计处、组织人事处、效能督查室等部门抽调，具体负责考核日常工作。

二、考核范围和对象

1.考核对象为各二级学院，各处、部、中心（以下统称“部门”）领导班子和领导干部（包括副县级干部、科级干部）；在岗教职工（包括在编教职工、编制外聘用人员）。

2.有下列情形人员不参加考核：

单位公派和经单位同意外出学习超过六个月（含六个月）的工作人员；考核年度内病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的工作人员；以及已办理退休手续的工作人员不参加年度考核。

三、考核分组

1.部门领导干部分为副县级干部和科级干部两个组（具体名单见附件1）,由学院领导小组负责考核。

2.在岗教职工以部门为单位划分为21个考核组，其中纪检监察审计处、宣传统战部、群团工作部联合成立考核组，招生处、就业创业处联合成立考核组，附属医院教职工单独成立考核组，由安康市中心医院相关科室提供评语，医学院负责考核（分组及人员名单见附件2）。行政处室和教辅机构由领导小组办公室组织考核，教学单位由部门进行考核。

四、考核内容和等次

1.年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面（领导班子和领导干部增加廉政考核内容），重点考核工作实绩。量化评分标准参照《安康职业技术学院年度考核评价指导性评分标准》（附件3）。

2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次量化成绩须在90分以上，合格等次为75-89分，基本合格为60-74分，不合格为60分以下。优秀等次人数不得超过规定名额。

五、考核程序

1.成立考核机构，制定实施细则。各部门成立由行政主要负责人为组长，其他班子成员和教职工代表（不少于3人）为成员的考核小组，集体研究制定本部门具体考核工作实施细则，具体负责考核工作的组织实施。

2.撰写工作报告或述职报告。被考核部门撰写部门年度工作报告、被考核个人撰写个人年度述职报告，个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式二份（附件4）。

4.述职、民主测评及量化评分。领导班子和领导干部考核，召开部门工作人员会议，主要负责人报告工作，学院考核领导小组安排人员对领导班子和领导干部进行研判和测评，对试用期满干部进行考核；在岗教职工考核由各部门确定适当方式，组织被考核人述职和民主测评，部门考核机构进行量化评分。

5.提出考核等次建议。领导班子和领导干部由考核领导小组根据部门民主测评、干部大会民主测评及年度考核情况，提出领导班子研判和干部考核等次建议；在岗教职工由部门提出考核等次意见，并进行公示。

6.确定考核等次。学院研究审定考核等次，报相关部门审核备案，归入个人档案。

六、有关要求

1.统一思想，提高认识。年度考核是推动工作落实，进行绩效评价的重要措施，各部门要高度重视、认真部署，按要求成立考核工作机构，认真学习相关有关文件，科学制定考核工作实施细则，确保考核工作的公开、公平、公正。

2.合理安排，精心组织。学年末各项工作时间紧、任务重，各部门结合部门工作实际，统筹兼顾，搞好协调，合理安排部门教职工年度考核工作，做好学院对本部门领导班子和领导干部测评协调配合工作，确保放暑假前全面完成年度考核工作。

3.按时报送考核结果和相关材料。各考核组务必于7月5日前将部门工作总结、《事业单位工作人员年度考核花名册》纸质版和电子版（附件5）和个人《事业单位工作人员年度考核登记表》纸质版交组织人事处。相关表格可在组织人事处网站下载。

联系人及联系方式：

领导班子和干部考核：王鹏、刘柏敏，电话：8172313，邮箱：azyzzrsczzk@163.com；

在岗教职工考核：曹煜、石英，电话：8177631，邮箱：3050476648@qq.com。

附件：1.《安康职业技术学院2018-2019学年度部门领导干部考核分组名单》

  2.《安康职业技术学院2018-2019学年度在岗教职工考核分组名单》

  3.《安康职业技术学院年度考核评价指导性评分标准》

  4.《事业单位工作人员年度考核登记表》

  5.《事业单位工作人员年度考核花名册》

             安康职业技术学院

              2019年6月19日