安康职业技术学院

月考核奖励性绩效工资发放办法（暂行）

 为充分发挥绩效考核的导向作用，激发广大教职工争先创优积极性，促进学院追赶超越，经学院研究决定，在年度奖励性绩效工资中增设月考核奖励性绩效工资。根据学院《绩效工资实施方案（暂行）》，现就月考核奖励性绩效工资发放办法如下：

一、发放范围及标准

月考核奖励性绩效工资发放范围为学院在编在岗教职工（不含待岗人员），月标准不超过500元/人。

二、考核及发放办法

1.月考核奖励性绩效工资由各二级学院、各部门，依据学院《绩效工资实施方案（暂行）》制定具体考核办法，考核内容主要为出勤和工作任务完成质量情况。下列情况按照学院统一规定执行：学院或部门组织开展的党组织活动、学习、培训、会议、临时性工作等，时间在4小时以内的按半天计算，4小时以上按一天计算；请假（含病、事假）按每半天25元标准扣发，旷工按每半天100元标准扣发。月考核奖励性绩效工资的扣发，工作或活动谁组织谁负责。

2.月考核奖励性绩效工资全年按12个月计发，正常工作期间（1至6月、9至12月）按考勤和工作任务完成质量情况进行考核发放；暑假期间（7-8月）实际到岗和工作任务完成质量情况进行考核发放，暑假期间经学院批准备案的加班、培训、企业实训（实践）等每人每天按25元标准据实发放，每人每月不超过500元。暑假期间享受月考核奖励性绩效工资的，部门根据情况可给予特殊工时津贴。

3.月考核奖励性绩效工资由各二级学院、各部门（含活动组织部门）按月汇总造册，公示无异议后，经部门主要负责人、分管（联系）部门院领导审签，报组织人事处审核汇总，随奖励性绩效工资发放。学院领导由党政办公室按月汇总造册。

三、有关要求和说明

1.各部门要认真制定月考核奖励性绩效工资考核细则，经部门领导班子集体研究或教职工代表会议通过，并报组织人事处备案。未制定考核细则或未经备案的，不得发放月考核奖励性绩效工资。

2.暑假期间安排加班、外出培训、到企业实训（实践）等，由部门于放暑假前填写计划申请表，经部门主要负责人、分管（联系）部门院领导审签，报组织人事处备案。未经备案的不得发放月考核奖励性绩效工资。实际加班、外出培训、到企业实训（实践）情况由各部门负责核实，并留存资料备查。

3.各部门要严格审核，如实填报，确保实事求是，客观公正。凡弄虚作假一经查实者，除追回所发放月考核奖励性绩效工资外，双倍扣减部门年度绩效工资总量。

4.此办法自2019年1月1日起执行，由组织人事处负责解释。

附件：1.月考核绩效工资发放统计表

2.暑假加班计划备案表

附件：月考核绩效工资发放统计表和暑假加班计划备案表.xls